丸投げOK！採用業務はプロに任せなさい！【オンラインアシスタント】

社会人支援

（2024年3月6日に更新）

採用に困ってる企業の代表

「人手不足だから人が欲しいけど、みんな他の業務で忙しいから採用活動に集中できない…低コストで委託できるサービスはないかな…」

この記事は、こういった悩みを持つ企業に向けて書いています。

その悩み、オンラインアシスタントで解決しましょう！

本記事の内容

採用はしたいときほどできないもの
良い人材をラクに入れたい！
プロに頼む価値とリスク
結局どうすればいい？
どこにお願いすればいい？

筆者の経験と専門性: 私は2021年6月まで、
自動車部品の世界最大手企業で設計部長と採用責任者を務めていました。

採用の難しさ、通常業務との兼ね合いの難しさはよく理解しています。

人事と開発という、企業にとって命とも言える部署の内情をよく理解しているからこそ、本当に便利なサービスを紹介します。

【目次】

採用の問題

「忙しくて採用なんかやってらんないよ！」

そんな台詞を吐いていませんか？

十分な人員を有する人事部があれば別ですが、特に小さな中小企業の場合、一人一人の業務量は多忙を極め、兼務は当たり前。

営業、広報、開発、会計、事務、法務、人事、トラブル対応…これだけのことをギリギリの人数で回しているところは、余力なんてあるわけがありません。

忙しすぎるから人を入れたいと思うけれども、忙しすぎて採用活動に手が回らない。

まさに八方塞がりな状況です。

かと言って、猫の手も借りたいと思って本当にネコみたいな人を雇ったところで取り返しのつかないことになります。

本当に良い人を探そうと思ったら、じっくり腰を据えて半年間くらいは活動する必要があります。

それが分かっているからこそ、そう簡単に人を雇うわけにいかないんですよね。

このもどかしさこそが、現代の経営者を苦しめている採用の問題です。

良い人材をラクに入れたい

『早く・やすく・うまい人材を入れたい！』

できるかどうかは置いといて、これが本音ですよね。

早く人がほしい
なるべく安く獲得したい（エージェント経由だと高い！）
良い人材がほしい

最初から「できない」と諦めてたら、一生できません。

「どうしたらできるようになるかな」と前向きに考えているからこそ、この記事にたどりついたはずです。

プロに頼めば一石三鳥

採用活動をプロに依頼（要は丸投げ）したらどうなるでしょうか？

まずは、メリットを挙げてみましょう。

採用活動をプロに依頼するメリット

専任の採用担当者がつく
兼任じゃないから仕事が早い
プロだから仕事が正確
転職エージェントを使うより安い*
良い人材を見つけるノウハウがある

*転職エージェントには一人の採用成立につき数百万支払う例も珍しくない

まさに、「はやい・やすい・うまい」の世界と言えます。

だから、一石三鳥なのです。

ただし、美味しい話にはリスクがつきもの。次項で説明します。

リスクもある

当然ながら、プロとは言え「外部の人間」。リスクはあります。

外部に委託するリスク

機密性の高い情報を伝える必要がある
→ 情報漏洩のリスク
希望と違う人材を雇ってしまう可能性がある
→ 不適合人材を採用するリスク
必ずしも希望の人材が見つかるとは限らない
→ 人材が見つからないリスク
担当者の”ウデ”に依存するところが大きい
→ 担当者による”質”のばらつきのリスク

人事情報は本来外部に共有するものではないため、どうしても情報漏洩のリスクはあります。

とは言え、「外注するからリスクが大きい」と判断するのは早計です。

たとえば、私が勤めていた大手外資系企業では、人事業務にも派遣社員の力を借りていました。

実際、ほとんどの企業で同じことをしているでしょう。

外部の人間という意味では派遣社員も外注も同じです。

しかも、今の時代は在宅勤務も主流になってきています。

もはや、情報を外に出さないというのは物理的には不可能で、いかにPCのセキュリティを強化し、万が一のことがあった際にも情報漏洩を最小限に食い止められるかを対策する方が本質的です。

つまり、外注化するからといって、情報漏洩リスクが高まるわけではないのです。

結局どうすればいい？

リスクを把握した上で、しっかりと相談し、プロにお願いする。

これが最適解です。

採用業務特化型のアシスタントを使うのです。

採用が遅れれば会社の状況は益々悪くなりますので、採用は待ったなしのはず。

動くなら迅速に。

ちょっとでも気になるなら、まずは相談すべきです。

放っておいて、問題が解決されることはありません。

どこにお願いすればいい？

全国対応の「i-rectruiting」（アイ・リクルーティング）をオススメします。

採用業務のプロ集団なので、採用活動がスピードアップすること間違いなし！

全額返金保証つきなのは、サポートに自信がある証拠。

ちなみに、全額返金保証がついているのは、アイ・リクルーティングだけ！

だから、初めてでも安心して利用することができます。

くわしくはこちら

i-recruitingは何ができるの？

おおよそ考えられる採用関連の仕事は全て丸投げできます！

これだけの業務を自社でまかなうには、最低でも2〜3名を雇う必要があります。

また、雇っただけでは解決しません。経験がない場合はイチから教育する必要があるのです。

現状でヒーヒー言ってる会社からすれば、無理ゲーですね。

料金プラン

一番人気のベーシックプランは月額9万円（税抜）。

これは半年契約なので、トータル54万円（税抜）となります。

一人雇用するのと比較しても、いかにコスパに優れているか分かりますね。

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【注意】ライトプランはおすすめできない

最も安いのはライトプランで、トータルは30万円強。
但しこちらは3ヶ月契約。はっきり言って短すぎます。
良い人材が見つからなければ延長ということになり、一気にコスパが悪くなります。
ベーシックプランとの価格差は月額で1万円ほど。
これをケチって得られる恩恵はあまりにも少ないです。
良い人材を得たいと思うなら、最低でも半年は腰を据えて採用活動すべきです。